【摘要】本文以地方官员是“理性经济人”作为分析的出发点，将现有政治晋升机制中的“相对绩效考核”方式体现于官员的效用函数，从而考察了晋升博弈中的地方官员之所以存在行为差别的原因，为理解中国区域经济差异提供了一个并非仅仅基于经济因素的解释。分析得出以下结论：第一，在现有的晋升机制下，发达地区地方官员会(较不发达地区地方官员而言)更多地对地区经济增长伸出“援助之手”，这从区域经济发展的角度来看，容易引发官员出现不良行为，进而导致区域经济“发散”的恶性循环；第二，中央政府旨在推进区域经济平衡发展的政策有利于官员行为的“趋同”，但中央政府反腐力度的加大，却有可能加剧官员行为的“发散”；第三，在晋升博弈中，随着市场一体化进程的推进，区域经济的相互融合将有利于官员行为的“趋同”。在利用理论模型进行上述推理之后，本文最后通过构建一系列统计指标，对影响中国地方官员行为差别的主要因素进行了实证分析。

【关键词】官员行为；政治晋升；地区差距；

【文献来源】田伟, 田红云. 南开经济研究. 2009(1)