【摘要】中国改革与发展进程中 ,地方官员的价值取向和个人偏好与当地的创新绩效密不可分。越来越多的地区创新模式凸显出地方官员的 “创新精神 ”对自主创新的作用。本文以长三角、珠三角地区的地级市作为研究对象，利用两地区中小企业板上市公司数据 ,用官员的企业家背景、年龄、学历分别作为官员 “创新精神 ”的代理变量 ,在微观层面上探索地方官员的创新精神对企业创新投人的影响。实证检验表明 , 以官员的企业家背景代表的官员 “创新精神 ”对当地的创新投人具有显著的促进作用。本文的结论对地方官员的选拔和培养提供了一些启示。

【关键词】地方官员；创新精神；创新投入；

【文献来源】顾元媛,沈坤荣. 金融研究. 2012(11)